Elver

Onze bewoners een veilige en fijne omgeving geven?

Werken bij een VIC locatie
Kies je voor werken in de gehandicaptenzorg bij Elver, dan kun je op heel veel verschillende plekken gaan werken. Unieke plekken zijn de VIC locaties. VIC?! VIC staat voor Very Intensive Care. En dat betekent werken in een kleine groep waar jij, als begeleider, er onvoorwaardelijk bent voor de bewoners.

Bij ons begint de dag met het inventariseren van de sfeer en stemming op de groep. Hoe zitten de bewoners erbij? Een verkeerde start van hun dag of toenadering kan zorgen voor een conflict. Daarom is een goede overdracht erg belangrijk. Samen met de bewoner, je collega’s en de verwanten bouw je aan een goede band en ga je mooie uitdagingen aan. Zo help en zie jij bewoners groeien! Ben jij er klaar voor? Top! Je krijgt al snel alle liefde en waardering van de bewoners en je eindigt je dag regelmatig met een dubbel en dwars verdiende high five!

Onze bewoners
De bewoners hebben een complexe zorgvraag én een intensieve begeleidingsbehoefte. Zij krijgen 24 uur per dag begeleiding. We werken vanuit de visie van Triple-C. Dat doen we vanuit de driehoek: samen met de bewoners, verwanten en collega’s. Een conflict ontstaat wel eens. Dat komt dan bijvoorbeeld door gebrek aan duidelijkheid, het gevoel niet gehoord of gezien te worden en het verlies van contact met de bewoner. Deze spanningen uiten zich in frustratie, zowel verbaal als fysiek.

Het gewone leven
Schakelen is belangrijk voor het werken met deze doelgroep. De ene ochtend begin je sneller aan het dagprogramma dan de andere dag. Je kijkt wat nodig is en stemt de belegeidingsstijl af. Belangrijk is om je vast te houden aan het gewone leven. Wanneer een ritje naar de supermarkt in het dorp te veel is, ga je toch voor een boodschap naar de huiswinkel? Daarnaast zijn dagelijkse huishoudelijke taken zoals koken en wassen ook activiteiten op de groep. Het doel is niet de perfecte uitvoering, maar het opbouwen van een relatie met de bewoner. De activiteit is een hulpmiddel. We blijven bewoners uitdagen, hoewel dat de ene keer beter lukt dan de andere keer.

Lees hier het artikel met begeleider Cas die werkzaam is op een VIC home: https://indebuurt.nl/doetinchem/bedrijvigheid/werken/vacatures-elver-zorg-de-waterlelie~286161/

Waarom werken bij een VIC locatie?

• Wij bieden 24 uur per dag begeleiding, ook ‘s nachts. Je werkt lange (aaneengesloten) diensten, waardoor je ook meer vrije tijd hebt tussen werkdagen in.
• Heb je eenmaal een band met een bewoner? Dan is deze onvoorwaardelijk!
• Je komt in een stabiel team. Dat wil zeggen dat je altijd terug kan vallen op het team in een moeilijke situatie.
• Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen door verschillende opleidingen te volgen.

Wat vragen wij van jou?

• Zonder bewoners richting te geven gaan ze graag hun eigen weg. Dat kan leiden tot ingewikkelde situaties. Het is daarom belangrijk dat je in moeilijke situaties rustig blijft en je niet snel uit het veld te slaan bent.
• Is koken of wassen geen probleem voor jou? Of andere huishoudelijke taken? Dat zou fijn zijn. Wij halen het gewone leven naar de woning, daar hoort dat ook bij. Hierbij kijk je altijd naar de bewoner en de mogelijkheden. Wat kan de bewoner zelf doen?
• Denk jij anders over dingen? Heb je een leuk idee? Dat komt goed uit! Onze teams staan open voor verfrissing.Dat kan bijdragen aan de kwaliteit van zorg en begeleiding voor de bewoners.
• En het belangrijkste is tijd en geduld? Voordat je een onvoorwaardelijke band krijgt met de bewoners hebben zij je vertrouwen nodig. Dat kost tijd. We hopen dat jij die bij ons neemt!
• Kennis en ervaring. Je bent in het bezit van een relevant diploma niveau 4, bijvoorbeeld persoonlijk begeleider maatschappelijke zorg. Maar heb je een niveau 3 zorgopleiding? Zoals MMZ 3 of Verzorgende IG, voldoe je aan eerder genoemde eisen en sta je open voor een ontwikkeling naar niveau 4? Dan gaan we graag met je in gesprek!
• Je bent in het bezit van een rijbewijs. De groep gaat regelmatig op pad voor leuke activiteiten.

Wat bieden wij jou?

• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je kiest voor een doelgroep die veel van jou vraagt. Dit belonen we met een salaris in minimaal functiegroep 40 tussen de €2.727,- en €3.678,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week).
• Om een relatie op te bouwen met de bewoners en natuurlijk ook met je collega’s vinden we het belangrijk dat je minimaal 21,6 uur per week (= 60%) werkt.
• Goede arbeidsvoorwaarden: vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (8,33%), onregelmatigheidstoeslag, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling. Ook ontvang je een Chromebook die je voor werk en privé mag gebruiken.
• Jouw gezondheid vinden we minstens zo belangrijk. Daarom hebben we speciaal voor onze medewerkers een vitaliteits dashboard. Daarnaast biedt Elver jou de mogelijkheid om met korting een fiets aan te schaffen en/of met korting een sportabonnement af te sluiten. Hier vertellen wij jou graag meer over!
• Ontwikkeling: Je krijgt de kans om verschillende (online) cursussen en trainingen te volgen.

Vervolg?
Denk jij goed te passen op een VIC locatie en ben je nieuwsgierig geworden? We maken graag kennis met jou! Of wil je eerst antwoord op je vragen of komen kijken voor je solliciteert? Neem contact op met de HR adviseur Lieke van Halteren (lvhalteren@elver.nl of 06-12401469).

Nadat jij gesolliciteerd hebt, neemt HR contact met je op over het vervolg van de procedure.

De procedure is als volgt, nadat je hebt gesolliciteerd:

• Jouw motivatie en CV worden doorgenomen door de selectiecommissie.
• Pas jij in het profiel en zijn ze enthousiast? Dan word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
• Vervolgens krijg je de mogelijkheid om mee te lopen om de groep te ervaren.
• Bevalt het vanuit zowel jou als de groep? Dan word je aangenomen!
• Je krijgt dan een arbeidsvoorwaardengesprek bij één van de HR adviseurs Femke of Lieke.

Gedurende de procedure nodigen wij geschikte kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. We laten de vacature open staan totdat we geschikte kandidaten hebben gevonden.

Wij vragen van al onze nieuwe medewerkers om een “Verklaring Omtrent Gedrag” te overhandigen voor hun functie binnen Elver. Vanuit de vergewisplicht, zijn wij verplicht om te controleren of een nieuwe medewerker geschikt is om zorg te verlenen aan onze cliënten. Deze screening is onderdeel van ons selectieproces.

Meer info
Lieke van Halteren (lvhalteren@elver.nl)